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一、職業(yè)取向與分析

 

1、環(huán)境格局

 

       中國的社會處在重要的轉型變化中：由計劃經濟轉向“有中國特色的市場經濟”。這個過程是一個利益格局的重新分配的過程。在就業(yè)市場上，我們可以按大的方面對各種利益單位歸類如下：

　  a． 公務員（含事業(yè)單位） 

　　 b． 壟斷行業(yè)國企 

　　 c． 競爭行業(yè)國企 

　　 d． 外企 

　　 e． 民營企業(yè) 

 

2、利弊分析

　 在目前的中國，雖然不同的地區(qū)，由于社會財富水平不一樣，公務員集團的收入相差是很大的。雖然國家規(guī)定的工資待遇大家都一樣，但是廣東、華東一帶公務員的實際年收入還是頗為可觀的，這樣你就不難理解為什么那么多的同齡人會發(fā)大把時間在報考公務員了。實際上，即使在經濟欠發(fā)達地區(qū)，公務員在當?shù)厝巳褐腥匀粚儆谥懈呤杖肴后w。而且也許更關鍵的是，風險非常小，社會福利齊全。 

　　我們再來看一看國企的情況。一說到國企，很多人馬上就想到下崗。這種觀念也是錯誤的。首先，解雇員工并不是國企獨有，大量的私企每年都在大量解雇員工，并沒有任何人給他們補償，給他們“安置”。同時，也不是任何國企都效益不好，都需要下崗。相反，現(xiàn)在很多國企在進行一定程度的轉型侯發(fā)展的很好。進入這樣的國企代表的是收入穩(wěn)定，工作環(huán)境良好，社會保障齊全。但是缺少競爭的刺激。生活比較舒適，風險較小。

 

        再來看下外企的情況。外資企業(yè)主要是依靠資金力量、和政府的關系、以及高水平管理在做事情，可以說是中國第一批真正的企業(yè)。由于能夠跨國經營的外企一般都是實力比較雄厚的，因此外企是一個非常強大的利益單位，也是就業(yè)的高收入單位。注意，那些中國人海外注冊弄的假外企不算，臺灣、香港企業(yè)算民企。但是進入外企，相對而言將要面對非常大的競爭壓力，需要自身擁有很強的“電力”才行。工作也比較緊張一些。具有一定的風險�！� 

　　看看民企的情況，民企仍然不占中國經濟的主體。他們在政府力量和占有資源上都相對比較弱。民企主要是依附在某些擁有資源的單位周圍生存，這種狀態(tài)打個比方就是例如吸附在某個樹上的蟲子，形成了一個又一個的非競爭性關系利益群。由于職業(yè)保護的法律型同虛設，以及缺少工會等代表員工利益的力量，直接造成了民企員工在職場上成為弱勢群體。但是民企是一個只要擁有真正本領就可以通過努力獲得自己一片天的地方。工資幅度大，社會基本的福利都是有的。競爭更為激烈，生活節(jié)奏更為快一些。風險更大一些。

 

3、職業(yè)取向

 

        綜上所訴，更傾向于外企和國企。希望自己生活的好是一方面因素，更是因為剛畢業(yè)的我們更適合在這樣的環(huán)境里生長，為將來的天高任鳥飛，海闊憑魚躍打下堅實的基礎。國企與外企不僅有很豐富的資源，而且技術水平和先進程度更為靠前，適合完善自身把學校里學不到的東西補全。壓力太大對于剛畢業(yè)的我們來說容易產生退卻心里，而沒有壓力又容易懶惰懈怠，國企與外企的壓力比較適中。并且他們擁有更為完善的管理體系與競爭機制，可以幫助我們走出正確的事業(yè)開端之路。

 

二、職業(yè)定位

 

1、數(shù)控領域的現(xiàn)狀

 

      數(shù)控技術自二十世紀中葉出現(xiàn)以來，給機械行業(yè)帶來了革命性的變化�，F(xiàn)在數(shù)控技術已成為制造業(yè)實現(xiàn)自動化、柔性化、集成化生產的基礎技術，現(xiàn)代的CAD/CAM、FMS和CIMS，敏捷制造和智能制造等，都是建立在數(shù)控技術之上。它不僅是提高產品質量、提高勞動生產率的必不可少的物質手段，也是體現(xiàn)一個國家綜合國力水平的重要標志。專家們預言：二十一世紀機械制造業(yè)的競爭，其實質就是數(shù)控技術的競爭。 

 

A、數(shù)控人才的需求現(xiàn)狀 

 

隨著我國綜合國力的進一步增強和加入世界貿易組織，我國經濟全面與國際接軌，并正在成為全球制造業(yè)中心，我國制造業(yè)進入了一個空前蓬勃發(fā)展的新時期，這必然對掌握現(xiàn)代信息化制造技術的技術人才、特別是對大量的一線技術工人形成了巨大需求。為了增強競爭能力，制造企業(yè)已經開始廣泛使用數(shù)控技術。而掌握數(shù)控技術的機電復合人才奇缺，“月薪6000難聘數(shù)控技工”、“年薪16萬招不到模具技工”成為全社會普遍關注的熱點問題。據(jù)統(tǒng)計，目前我國數(shù)控機床的操作工短缺60多萬。特別是北京、上海和南方較發(fā)達地區(qū)，對數(shù)控應用人才更是求賢若渴，許多企業(yè)紛紛高薪聘請數(shù)控專業(yè)人才。從數(shù)控應用現(xiàn)狀來看，我國的數(shù)控比例僅為1-2%，而工業(yè)發(fā)達國家平均水平為25%，由此可見，這里的市場潛在需求還相當巨大。

 

B、數(shù)控人才的劃分

 

數(shù)控應用人才是一種介于工程師和高級技術工人之間的人才，他們既應具備相應的理論知識，也具備熟練的編程和操作及維修技能。目前，市場對數(shù)控人才的需求主要有以下三個層次，所需掌握的知識結構也各不同： 

 

　a、金領層（數(shù)控通才） 

 

精通數(shù)控編程員、數(shù)控操作技工和數(shù)控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，并在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。能自行完成數(shù)控系統(tǒng)的選型、數(shù)控機床機械結構設計和電氣系統(tǒng)的設計、安裝、調試和維修，獨立完成機床的數(shù)控化改造。適合擔任企業(yè)的技術負責人或機床廠數(shù)控機床產品開發(fā)的機電設計主管，數(shù)控通才是企業(yè)的搶手人才，待遇很高。數(shù)控通才應具有較高的專業(yè)理論水平和豐富的實踐經驗，適合本科、高職學院組織培養(yǎng)，且經過特殊的現(xiàn)場實訓和名師指導等措施，促其成才。 

 

　　b、銀領層 （里面也包括部分灰領層）

 

　  數(shù)控編程員：掌握數(shù)控加工工藝知識和數(shù)控機床的操作，掌握復雜模具的設計和制造專業(yè)知識，熟練掌握三維CAD/CAM軟件如UG、ProE等，熟練掌握數(shù)控編程技術。數(shù)控編程員應具有較強的軟件應用能力，適合高職、本科學院組織培養(yǎng)。適合作為工廠設計處和工藝處的數(shù)控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業(yè)非常受歡迎，待遇也較高。 

 

　　數(shù)控機床維護人員：熟悉各種數(shù)控系統(tǒng)的特點、軟硬件結構，掌握數(shù)控機床的操作與編程，能進行PLC和參數(shù)設置。清楚數(shù)控機床的機械結構和機電聯(lián)調。精通數(shù)控機床的機械和電氣維修。適合作為工廠設備 

 

　　處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培養(yǎng)此類人員非常不易，知識結構要求很廣，適應與數(shù)控相關的工作能力強，需要大量實際經驗的積累，目前非常缺乏，待遇也較高。適合具有數(shù)控培訓基地的高職學校組織培養(yǎng)。 

 

c、藍領層 

 

數(shù)控機床操作技工：精通機械加工和數(shù)控加工工藝知識，熟練掌握數(shù)控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數(shù)控機床的簡單維修。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數(shù)控機床操作技工。但由于其知識較單一，工資待遇不太高。主要由中職學校組織培養(yǎng)。

 

2、職業(yè)定位

 

        畢業(yè)之初，把自己定位在灰領層，這是個介于銀領和藍領之間的層位。我們是高校培養(yǎng)出來的，學識上已經高出藍領層很多，尤其是在一些程序編定及軟件應用方面更是比藍領層占有優(yōu)勢。但是說到經驗、變通及知識的全面化上，又不及銀領層。銀領層的軟件熟識程度和技術高度都是我們現(xiàn)在所不能及的。在數(shù)控的這個領域上，我們的認知還是有限，雖具有一定的動手操作能力，但熟練度不高，因此灰領這個有些模糊的層次比較適合我們現(xiàn)在的定位。雖說現(xiàn)在把自己定位在灰領層上，努力的在工作期間完善自己，在3-4年間將自己提升至銀領層。在那以后再努力的像金領層靠近。

 

        當然這都是泛指，更為確切的把自己定位在數(shù)控編程員這一職業(yè)上。作為女生，不論是從身體素質還是心理素質上都更為適合這個職業(yè)。并且細心與嚴謹這種性別上與生俱來的特點也更能與這個職業(yè)相稱。

 

三、實施策略

 

職業(yè)目標：著名外資企業(yè)高級管理人員。

1、一到兩年

 

成果目標；通過實踐學習與工作積累，總結出適合自己的工作方式與領域側重點。

 

職務目標：灰領層數(shù)控編程員 

 

能力目標：熟練單位所使用的編程軟件，提高自己的專業(yè)認知與技術水平，完善自己的專業(yè)知識體系，熟練掌握工作流程。

 

經濟目標：月收入2000-3000

2．三到四年

 

職務目標：銀領層數(shù)控編程員

 

能力目標：熟練處理本職務工作，對各種編程軟件具有一定的了解并會使用其中一些較為普遍及重要的軟件。繼續(xù)對專業(yè)領域的知識進行完善。對自己的知識領域進行拓寬。

    經濟目標：月薪5000以上

   3．五年以后

 

職務目標：向金領層靠近

    能力目標：跟上專業(yè)領域的更新，盡快適應其發(fā)展，繼續(xù)完善自己的知識領域，最好能擁有一套自己的編程與工作手法。

 

經濟目標：月薪向1萬邁進

 

四、結束語

 

        計劃固然好，但更重要的在于其具體實踐，并且能取得響應的效果。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，這就要求我們要擁有一個清醒的頭腦，時刻去準備迎接挑戰(zhàn)，改變策略。其實，每個人的心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人的心中也都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏與奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！要靠汗水去灌溉！